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更新干部廉政档案 做实做细动态监督

2022-08-18浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口


廉政档案是党员干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”,为确保集团公司领导干部廉政档案的准确性和有效性,及时掌握领导干部的廉政状况,进一步强化监督,近期,公司纪检监察室多措并举对公司中层和高层管理人员的廉洁档案进行全面更新,进一步强化精准监督。

一是健全内容,做到应建尽建。4月份开始,公司纪检监察室根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,并结合本单位实际,对廉政档案内容进行了完善,把廉政档案内容分为任免材料、廉政档案登记表、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况材料、问题线索处置情况、党风廉政意见回复材料、述责述廉材料、民主生活会对照检查材料及说明情况、审计情况材料、廉政谈话材料、操办婚丧喜庆事宜情况报告材料、承诺书和自查报告、其他材料等12项内容进行归类,保证一人一档,分级分类管理,全面掌握和综合评价监察对象履行职责和廉洁自律情况,为动态分析研判干部廉政状态提供坚实基础,为精准开展日常监督提供有力保障。

二是严格审核,强化监督。廉政档案是干部考察、推荐、考核、评价以及职务任免、岗位调整的重要依据,为确保廉政档案作用充分发挥,纪检监察室对补充完善的相关资料,严格把好廉政档案审核关,对填报错误及内容不完整的退回重新填报,对瞒报、漏报、不报的,对当事人进行谈话提醒,确保廉政档案的严肃性、真实性,保证廉政档案质量。

三是专人负责,动态管理。指定专人负责,定期更新廉政档案,对廉政档案收集、建立、更新的全过程严格把关。干部任免、调动、个人重大事项发生变动时,在一月内更新档案,实现对监察对象的动态监管,确保廉政档案的有效性,为干部日常监督管理、线索分析研判处置、党风廉政意见回复等工作提供帮助。截至8月上旬,共完善廉政档案72份。通过动态更新廉政档案,使领导干部出现的苗头性、倾向性问题及时得到发现、提醒,做到抓早抓小、防微杜渐。

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